Het zal je niet ontgaan zijn, waarschijnlijk heb je er zelfs zelf mee te maken in jouw bedrijf. Het ziekteverzuim in ons land is namelijk hoog. Sterker nog, in het vierde kwartaal van 2020 was het verzuim precies 4,9 procent. Dat is het hoogste percentage sinds 2002. In de gezondheids- en welzijnszorg is het ziekteverzuim het grootst met een percentage van 5,8 procent.
Verzuim in verschillende sectoren
De reden van het hoge verzuimcijfer heeft natuurlijk alles te maken met het coronavirus. Er zijn meer mensen ziek en mensen blijven ook sneller thuis wanneer zij ziek zijn.
Opvallend is het hoge verzuim onder medewerkers van verpleeghuizen terwijl ook in de horeca het verzuimcijfer sterk steeg. Ter vergelijking met vorig jaar; in de zorg ligt het verzuim precies 0,9 procent hoger dan een jaar eerder. In de financiële dienstverlening is het verzuimcijfer het laagst en staat het verzuim op slechts 2,8 procent.
Wil je je verzuimpercentage berekenen voor jouw organisatie? Dat lees je in ons artikel: Verzuimpercentage berekenen en tips.
Loondoorbetaling bij ziekte is verplicht
Als werkgever is het natuurlijk niet prettig als je persoon ziek is. Zowel op persoonlijk vlak, als op het gebied van werkzaamheden die blijven liggen en natuurlijk het loon dat doorbetaald moet worden. Dit is namelijk wettelijk verplicht.
Zo dient in het eerste jaar tenminste zeventig procent van het loon doorbetaald worden en dat bedrag mag niet uitkomen onder het minimumloon. Soms ben je verplicht meer te betalen bij ziekteverzuim, als dat is vastgelegd in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Ben je benieuwd wat de regels zijn rondom loondoorbetaling bij ziekte? Lees dan ons uitgebreide artikel.
Aanpassingen aan loondoorbetaling bij ziekte voor het coronavirus
De regels rondom het doorbetalen van salaris en ziekteverzuim zijn de afgelopen jaren overigens behoorlijk veranderd, de laatste tijd onder andere dus met name door het coronavirus. Zo heeft het Kabinet een aantal maatregelen doorgevoerd die de loondoorbetalingsplicht bij ziekte een stuk eenvoudiger, duidelijker en goedkoper maken voor werkgevers.
