Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb is in het eerste kwartaal van 2026 uitgekomen op € 3.612, een stijging van 3,2% ten opzichte van het vorige kwartaal. Daarmee is sprake van de sterkste kwartaalgroei in jaren. Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.
De loonstijging ligt bovendien hoger dan die van het minimumloon, dat in dezelfde periode met 2,6% toenam tot € 2.569. Volgens Van Spaendonck onderstreept dit dat lonen in het mkb momenteel in de breedte versneld toenemen.
Cao-lonen maken inhaalslag
Opvallend is dat lonen binnen cao’s dit kwartaal sterker stijgen dan daarbuiten. Werknemers onder een cao zagen hun salaris met 3,78% toenemen, tegenover 2,6% bij bedrijven zonder cao. Daarmee lijkt een inhaalslag gaande, hoewel het mediaan salaris binnen cao’s nog altijd lager ligt: € 3.512 versus € 4.000.
Ook over de langere termijn groeien cao-lonen sneller dan niet-cao-lonen. Sinds 2018 stegen de lonen binnen cao’s met 39,5%, tegenover 32,2% bij bedrijven zonder cao. Dit wijst op een structurele verschuiving in de beloningsverhoudingen binnen het mkb.
Loonkloof krimpt verder
De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt verder af. Vrouwen verdienen in het mkb momenteel mediaan € 3.416, tegenover € 3.771 voor mannen – een verschil van 9,4%. Een jaar geleden lag dat verschil nog op 10,4%.
Een groot deel daarvan is te verklaren door verschillen in werkuren, functies en ervaring. Zo werken vrouwen tussen de 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, tegenover 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep.
Na correctie voor deze factoren blijft 1,2% over als onverklaarbaar verschil. In 2025 was dit nog 1,8%.
Grote uitschieters per functie
Niet alle functies profiteren in gelijke mate van de loonstijgingen. Internationale chauffeurs zagen hun salaris dit kwartaal met 13,4% stijgen, gevolgd door fiscalisten (+12,6%) en product developers (+11,3%).
Ook binnen cao’s zijn forse uitschieters zichtbaar, met name in de open teelten (+16,1%), bioscopen ((+14,9%) en uitgeverijen (+13,3%).
Regionale verschillen blijven groot
De loonverschillen tussen regio’s blijven aanzienlijk. Utrecht voert de lijst aan met een mediaan salaris van € 3.848, gevolgd door Noord-Holland en Zuid-Holland. Aan de onderkant bevinden zich Groningen en Zeeland.
De sterkste loonstijging werd dit kwartaal gemeten in Friesland (+3,9%), terwijl Flevoland achterbleef met de laagste groei (+2,3%).
Over de Loonindex van Van Spaendonck
Voor deze Loonindex zijn 1,2 miljoen verloningen (uit het Nederlandse mkb) per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket. Het gaat hierbij om daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot en met december 2025..
Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten.
In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van Nederland meer en de andere helft van Nederland minder verdient.
