Loonkostenvoordeel (LKV)
De tegemoetkoming is voor werkgevers die medewerkers in dienst nemen die minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Dit geldt voor medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd en medewerkers met een bepaalde beperking, zoals een handicap of een (langdurige) ziekte. De wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) dient een eerder bestaande premiekorting, voor arbeidsgehandicapte en oudere medewerkers, te vervangen en is vanaf januari 2018 gaan gelden. De voordelen in deze tegemoetkoming zijn bedacht om een inclusievere en eerlijkere arbeidsmarkt te creëren, waar iedereen een gelijke kans heeft. Vanaf 1 januari 2018 zijn de volgende vier redenen voor loonkostenvoordelen ingegaan:
- Oudere medewerker
- Doelgroep banenafspraak
- Arbeidsgehandicapte medewerker
- Herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker
Belangrijke wijziging vanaf 2026
Het LKV voor oudere medewerkers (56 jaar of ouder) wordt per 1 januari 2026 afgeschaft. Werkgevers kunnen voor medewerkers die op of na 1 januari 2026 in dienst komen geen LKV oudere medewerker meer krijgen.
Als een medewerker vóór 1 januari 2026 in dienst is gekomen kan er binnen 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring voor oudere medewerkers aangevraagd worden.
Voor medewerkers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 wordt het LKV voor oudere werknemers niet verlaagd en afgeschaft. Voor hen houdt de werkgever maximaal 3 jaar recht op het LKV voor oudere medewerkers.
Aanpassing doelgroep LKV doelgroep banenafspraak
Met het oog op meer eenduidigheid wordt de doelgroep voor het LKV doelgroep banenafspraak gelijkgetrokken met de doelgroep banenafspraak. Dit leidt tot de volgende wijzigingen:
1. Er zijn twee groepen waarvoor vóór 1 januari 2026 nog LKV doelgroep banenafspraak kon worden aangevraagd, maar na deze datum niet meer. Het gaat om:
- scholingsbelemmerden;
- personen die op grond van artikel 2.10, eerste lid, onderdeel a, van de Wtl recht hebben op het LKV doelgroep banenafspraak, maar tevens een indicatie beschut werk hebben op grond van de Participatiewet en ondanks deze indicatie niet op een beschutte werkplek werken, maar zonder ondersteuning bij een reguliere werkgever.
2. Voor deze twee groepen geldt overgangsrecht. Wanneer de dienstbetrekking is gestart vóór 1 januari 2026, blijven de oude regels gelden en kan het loonkostenvoordeel nog worden toegepast.
Uitbreiding doelgroep banenafspraak
Per 1 januari 2026 zijn twee groepen toegevoegd aan de doelgroep banenafspraak:
- mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever;
- mensen met een WIA-uitkering die als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn aangemerkt en die werken met loondispensatie.
Door deze wijziging komen ook deze medewerkers in aanmerking voor het LKV doelgroep banenafspraak.
Hoogte LKV-regelingen
De hoogte van het LKV is afhankelijk van de doelgroep en wordt berekend per verloond uur. De belangrijkste bedragen zijn:
- Arbeidsgehandicapte medewerker, €3,05 per verloond uur, maximaal €6000 per jaar
- Doelgroep banenafspraak, €1,01 per verloond uur, maximaal €2000 per jaar
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is afgeschaft per 1 januari 2025. Werkgevers hebben dan geen recht meer op het LIV.
Reglement Wtl
Voor de Wtl regeling gelden er bepaalde voorwaarden waaraan moet worden voldaan. Op basis van het doelgroepregister banenafspraak kunnen werkgevers bepalen of ze voor een medewerker in aanmerking komen voor het LKV doelgroep banenafspraak.
