Loonkostenvoordeel (LKV)
De tegemoetkoming is voor werkgevers die medewerkers in dienst nemen die minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Dit geldt voor medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd en medewerkers met een bepaalde beperking, zoals een handicap of een (langdurige) ziekte. De wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) dient een eerder bestaande premiekorting, voor arbeidsgehandicapte en oudere medewerkers, te vervangen en is vanaf januari 2018 gaan gelden. De voordelen in deze tegemoetkoming zijn bedacht om een inclusievere en eerlijkere arbeidsmarkt te creëren, waar iedereen een gelijke kans heeft. Vanaf 1 januari 2018 zijn de volgende vier redenen voor loonkostenvoordelen ingegaan:
- Oudere medewerker
- Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
- Arbeidsgehandicapte medewerker
- Herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker
Belangrijke wijziging vanaf 2026
Het LKV voor oudere medewerkers (56 jaar of ouder) wordt per 1 januari 2026 afgeschaft. Werkgevers kunnen voor medewerkers die op of na 1 januari 2026 in dienst komen geen LKV oudere medewerker meer krijgen.
Als een medewerker vóór 1 januari 2026 in dienst is gekomen kan er binnen 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring voor oudere medewerkers aangevraagd worden.
Voor medewerkers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 wordt het LKV voor oudere medewerkers niet verlaagd en afgeschaft. Voor hen houdt de werkgever maximaal 3 jaar recht op het LKV voor oudere medewerkers.
Hoogte LKV-regelingen
De hoogte van het LKV is afhankelijk van de doelgroep en wordt berekend per verloond uur. De belangrijkste bedragen zijn:
- Arbeidsgehandicapte medewerker, €3,05 per verloond uur, maximaal €6000 per jaar voor 3 jaar
- Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden, €1,01 per verloond uur, maximaal €2000 per jaar voor 3 jaar
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is afgeschaft per 1 januari 2025. Werkgevers hebben dan geen recht meer op het LIV.
Reglement Wtl
Voor de Wtl regeling gelden er bepaalde voorwaarden waaraan moet worden voldaan. Zo moet er binnen drie maanden na indiensttreding een aanvraag worden gedaan voor een doelgroepverklaring. Deze kan enkel worden aangevraagd zodra de medewerker hiervoor een machtiging heeft ondertekend. Let op: de regelingen kunnen niet beide worden toegepast, mochten beide van toepassing zijn dan is de tegemoetkoming met de hoogste financiële bijdrage leidend.
