Loonkostenvoordeel (LKV)
De tegemoetkoming is voor werkgevers die medewerkers in dienst nemen die minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Dit geldt voor medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd en medewerkers met een bepaalde beperking, zoals een handicap of een (langdurige) ziekte. De wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) dient een eerder bestaande premiekorting, voor arbeidsgehandicapte en oudere medewerkers, te vervangen en is vanaf januari 2018 gaan gelden. De voordelen in deze tegemoetkoming zijn bedacht om een inclusievere en eerlijkere arbeidsmarkt te creëren, waar iedereen een gelijke kans heeft. Vanaf 1 januari 2018 zijn de volgende vier redenen voor loonkostenvoordelen ingegaan:
- Oudere medewerker;
- Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
- Arbeidsgehandicapte medewerker.
- Per 2025 kan de werkgever ook deze LKV krijgen wanneer de medewerker het werk hervat voordat deze recht heeft op een WIA-uitkering.
De LKV Oudere medewerker (56 jaar of ouder) wordt vanaf 1 januari 2025 in stappen afgebouwd. Werkgevers ontvangen een lager bedrag over 2025, voor medewerkers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Over 2026 ontvangt de werkgever over deze medewerkers geen LKV meer. Voor medewerkers die in dienst zijn gekomen voor 1 januari 2024 houdt de werkgever nog maximaal 3 jaar recht op het LKV voor de oudere medewerker. De hoogte wordt in dat geval niet aangepast.
Hoogte LKV
Er zijn bepaalde voorwaarden die de hoogte bepalen van de toelage binnen de Wtl. Deze voorwaarden zijn hieronder in een opsomming beschreven.
- Oudere medewerker, €1,35 per verloond uur, maximaal €2600 per jaar voor 3 jaar
- Arbeidsgehandicapte medewerker, €3,05 per verloond uur, maximaal €6000 per jaar voor 3 jaar
- Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden, €1,01 per verloond uur, maximaal €2000 per jaar voor 3 jaar
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is afgeschaft per 1 januari 2025. Werkgevers hebben dan geen recht meer op het LIV, wel betaalt de Belastingdienst in 2025 nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024.
Reglement Wtl
Voor de Wtl regeling gelden er bepaalde voorwaarden waaraan moet worden voldaan. Zo moet er binnen drie maanden na indiensttreding een aanvraag worden gedaan voor een doelgroepverklaring. Deze kan enkel worden aangevraagd zodra de medewerker hiervoor een machtiging heeft ondertekend. Let op: de regelingen kunnen niet beide worden toegepast, mochten beide van toepassing zijn dan is de tegemoetkoming met de hoogste financiële bijdrage leidend.
