Wat zijn sociale lasten?
Als werkgever betaal je werkgeverslasten. Een deel daarvan zijn sociale lasten, want die lasten betaal je voor de sociale verzekeringen van je medewerkers. De sociale lasten bestaan uit twee categorieën sociale verzekeringen:
- Volksverzekeringen
- Werknemersverzekeringen
Volksverzekeringen
Volksverzekeringen zijn in principe verplichte sociale lasten voor iedereen in Nederland. Bij volksverzekeringen moet je denken aan:
- Algemene Ouderdomswet (AOW)
- Algemene nabestaandenwet (Anw)
- Wet langdurige zorg (Wlz)
Als iemand in loondienst is, dan houdt de werkgever een deel van de premie volksverzekeringen in op het loon van zijn medewerkers. De werkgever betaalt dat deel aan de Belastingdienst, die dat vervolgens verrekent met de uiteindelijke belastingaanslag. Als blijkt dat de werkgever teveel premie heeft ingehouden, dan krijgt de medewerker dat terug.
Premie volksverzekeringen
De premie volksverzekeringen wordt berekend over het loon voor loonheffingen. Voor personen jonger dan de AOW-leeftijd geldt dat je tot een loon van €38.441 deze premies afdraagt, boven dit bedrag betaal je in dat geval alleen nog maar loonbelasting. Iemand die de AOW-leeftijd heeft bereikt, hoeft geen premie AOW meer te betalen. Daarmee wordt het maximum premiebedrag dat hij of zij per jaar betaalt ook lager.
De percentages per verzekering zijn:
- AOW: 17,90%
- Anw: 0,10%
- Wlz: 9,65%
De bovenstaande percentages bij elkaar opgeteld is 27,65%. Het maximaal aan te betalen premies per jaar: (€ 38.441) x 0,2765 = € 10.629.
Werknemersverzekeringen
Als een medewerker verzekert is voor de werknemersverzekeringen, betaal je als werkgever de volgende premies:
- Ziektewet (ZW)
- Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
- Werkloosheidswet (WW)
- Wet Inkomen en Arbeid (WIA)
Het doel van deze werknemersverzekeringen is om medewerkers in loondienst te ondersteunen, als ze om wat voor reden ook, geen werk meer zouden hebben: door bijvoorbeeld werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of ziekte.
Premies
De premie voor de Aof is opgebouwd uit twee tarieven, afhankelijk van de grootte van de werkgever.
- Aof laag: 6,28% (voor kleine werkgevers)
- Aof hoog: 7,64% (voor middel- en grote werkgevers)
De Aof premie laag gaat in 2026 naar 6,26%. Ook de Aof premie hoog daalt in 2026: naar 7,61%
De premie voor de AWf (WW) is ook opgebouwd uit twee tarieven, afhankelijk van de vraag of iemand een vast (hoog tarief) of tijdelijk (laag tarief) contract heeft:
- AWf laag: 2,74%
- AWf hoog: 7,74%
Zowel de AWf laag premie als de AWf hoog premie blijven in 2026 gelijk.
Voor de Ziektewet spreekt men van een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). De Belastingdienst laat aan werkgevers weten wat hun Whk-premie is. De premie is afhankelijk van het risico: meer instroom in de Ziektewet, betekent automatisch een hogere premie. Verder kent deze premie ook weer verschillende categorieën: kleine, middelgrote en grote werkgevers.
Het gemiddelde percentage voor de WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) in 2025: 0,83%. In 2026 stijgt de gemiddelde premie van de WGA stijgt met 0,13 procentpunt naar 0,96%.
Het gemiddelde percentage voor de ZW in 2026: 0,56%. In 2025 ligt dit nog op 0,5%.
Sociale lasten werkgever
De premies voor deze verzekeringen zijn een flinke kostenpost voor werkgevers. Maar ze dragen wel bij aan een sociaal vangnet voor medewerkers. Vraag je salarisprofessional hoe je de sociale verzekeringen goed kunt berekenen en afdragen.
