Feestdagen 2026
Je hebt in Nederland een aantal officiële feestdagen: feestdagen die de Rijksoverheid aanmerkt als officiële feestdagen. Sommige feestdagen vallen altijd op dezelfde datum. Bijvoorbeeld, eerste kerstdag is altijd op 25 december en Nieuwjaarsdag is altijd op 1 januari. Voor veel andere feestdagen geldt dat ze elk jaar op een andere datum vallen, zoals Pasen en Pinksteren. Om je nog wat meer inzicht te geven zie je hieronder ook meteen op welke dag een feestdag valt.
Voor 2026 zijn dit de officiële feestdagen:
Overzicht feestdagen 2026
| Feestdag | Datum in 2026 | Dag van de week |
| Nieuwjaarsdag | 1 januari 2026 | donderdag |
| Goede Vrijdag | 3 april 2026 | vrijdag |
| Eerste paasdag | 5 april 2026 | zondag |
| Tweede paasdag | 6 april 2026 | maandag |
| Koningsdag | 27 april 2026 | maandag |
| Bevrijdingsdag | 5 mei 2026 | dinsdag |
| Hemelvaartsdag | 14 mei 2026 | donderdag |
| Eerste pinksterdag | 24 mei 2026 | zondag |
| Tweede pinksterdag | 25 mei 2026 | maandag |
| Eerste kerstdag | 25 december 2026 | vrijdag |
| Tweede kerstdag | 26 december 2026 | zaterdag |
Wel of geen verplichte vrije dag?
Een veelgestelde vraag is: is deze feestdag een verplichte vrije dag voor mijn medewerkers? Het antwoord luidt: er is geen wet die voorschrijft dat een feestdag een verplichte vrije dag is. Je medewerkers hebben dus in principe geen ‘recht’ op vrij op bepaalde feestdagen. Maar in veel gevallen hebben medewerkers wel gewoon vrij op bepaalde feestdagen. Hoe zit dat?
Check de cao: wat zijn verplichte vrije dagen?
Het kan zijn dat er in de cao staat dat je medewerker vrij is op een bepaalde dag. Zo hebben veel medewerkers vrij op kerstdagen. Maar dat is afhankelijk van de sector en de afspraken die gemaakt zijn. In sommige sectoren moet er namelijk ook met de feestdagen gewoon gewerkt worden, denk aan de zorg of de horeca. Wees dus goed op de hoogte van deze afspraken.
Contract of bedrijfsreglement
Staat er niets over deze vrije dagen in de cao? Dan mag je zelf afspraken maken met je medewerker. Deze neem je op in het arbeidscontract. Je kunt er ook voor kiezen dit soort afspraken te maken voor al je medewerkers en die vast te leggen in een bedrijfsreglement. Vervolgens verwijs je in het contract naar dit reglement.
Hoe zit het met 5 mei, Bevrijdingsdag?
Bevrijdingsdag is een beetje een vreemde eend in de bijt. Het is een dag waar veel onduidelijkheid over is. Dat zit zo: Waar veel feestdagen opgenomen zijn in de cao als een jaarlijkse vrije dag, is dat bij 5 mei vaak niet zo. Veel bedrijven hebben 5 mei 1 keer in de 5 jaar als vrije dag, in het lustrumjaar dus. Het volgende lustrumjaar is in 2030.
Onofficiële feestdagen
Het is ook goed om rekening te houden met bepaalde niet-wettelijke feestdagen. Denk aan de Ramadan en het Suikerfeest. Of Carnaval. Dat zijn feestdagen die voor veel Nederlanders belangrijk zijn. Het is dus als werkgever ook goed om te weten wanneer deze feesten zijn.
Carnaval, Ramadan en Suikerfeest in 2026
| Feest | Wanneer In 2026? | Dagen van de week |
| Carnaval | 14 februari – 17 februari | zaterdag – dinsdag |
| Ramadan | 17 februari – 19 maart | dinsdag – donderdag |
| Suikerfeest | 19 maart – 20 maart | donderdag – vrijdag |
Natuurlijk zijn er nog meer onofficiële feestdagen. Denk maar aan Dodenherdenking, Sinterklaas of Oudejaarsdag. Je mag over dit soort dagen afspraken maken met je personeel.
Extra loon op feestdagen
Moet je extra loon betalen als je medewerker werkt op een feestdag? Ook dit is iets waarvoor geen wetten zijn opgesteld. Dus ook hiervoor moet je kijken wat er in de cao staat. Of je moet zelf weer afspraken vastleggen. Maar voor veel branches geldt dat je medewerker bijvoorbeeld 50% of 100% extra verdient als hij of zij werkt op een feestdag.
Schoolvakanties 2026
Veel medewerkers nemen vrije dagen op in de schoolvakanties. Het ingewikkelde van de schoolvakanties is dat data ervan per regio kunnen verschillen. Je moet er dus rekening mee houden dat de kinderen van de ene medewerker op een ander moment vakantie hebben dan die van de andere. Dit zijn de schoolvakanties voor 2026 per regio:
Overzicht schoolvakanties 2026
| Naam vakantie | Regio | Datum in 2026 |
| Voorjaarsvakantie | Noord | 21 februari – 1 maart |
| Midden | 14 februari – 22 februari | |
| Zuid | 14 februari – 22 februari | |
| Meivakantie | Noord / Midden / Zuid | 25 april – 3 mei |
| Zomervakantie | Noord | 4 juli – 16 augustus |
| Midden | 18 juli – 30 augustus | |
| Zuid | 11 juli – 23 augustus | |
| Herfstvakantie | Noord | 10 oktober – 18 oktober |
| Midden | 17 oktober – 25 oktober | |
| Zuid | 17 oktober – 25 oktober | |
| Kerstvakantie | Noord / Midden / Zuid | 19 december – 3 januari |
Adviesdata voor schoolvakanties
Nog iets om rekening mee te houden. De data voor sommige schoolvakanties zijn adviesdata:
- herfstvakantie
- voorjaarsvakantie
Scholen mogen dus in theorie een (iets) andere periode kiezen, bijvoorbeeld omdat dat beter aansluit bij andere gebeurtenissen. Het kan zijn dat scholen in het Zuiden ervoor kiezen de voorjaarsvakantie een week eerder te houden in verband met carnaval.
Extra vrije dagen scholen
Nog een optie die scholen hebben: ze mogen extra vrije dagen inplannen. In de tabel hierboven die je bijvoorbeeld dat de meivakantie met een week uitgebreid mag worden. Ook geven veel scholen de dag (vrijdag) na Hemelvaart vrij.
Bouwvak 2026
Ook de bouwvakantie (bouwvak) is iets om rekening mee te houden. Misschien is jouw bedrijf actief in de bouwsector. Ook als dit niet het geval is, kan het zijn dat jouw medewerkers juist rond die periode vrij nemen. Dit zijn de data voor de bouwvak 2026:
Overzicht bouwvak 2026
| Regio | Periode in 2026 |
| Noord | 20 juli – 7 augustus |
| Midden | 3 augustus – 21 augustus |
| Zuid | 27 juli – 14 augustus |
Let op: ook hier gaat het om adviesdata. Vroeger was er een verplichte bouwvak, maar dat is inmiddels niet meer zo. Je kunt als werkgever van een bouwbedrijf besluiten dat je de deuren sluit in deze periode van het jaar, maar dat zul je dan wel moeten overleggen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Vrije dagen opnemen
Elke medewerker heeft recht op een aantal wettelijke vakantiedagen per jaar. Dat is vier keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt. Daarnaast kan iemand nog bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen. De meeste medewerkers zullen hun vrije dagen opnemen in de vakantieperiodes, omdat ze dan met het hele gezin op stap kunnen.
Lees hier alles wat je wil weten over vakantiedagen.
Op tijd vrije dagen doorgeven
Het is verstandig om op tijd aan je medewerkers te vragen wanneer ze hun vrije dagen gaan opnemen. Op die manier kun je op tijd een planning maken voor de komende periode.
Onduidelijkheid over vrije dagen
Elk jaar blijkt dat er nogal wat onduidelijk is over feestdagen en het al dan niet vrij zijn. Dit komt omdat het niet voor iedereen hetzelfde is: scholieren wel, bepaalde medewerkers wel, bepaalde medewerkers niet. Communiceer dus duidelijk over welke vrije dagen jouw personeel heeft, en herinner ze er geregeld aan. Zo voorkom je misverstanden en laat je iedereen van zijn of haar vrije dagen genieten!
