Wettelijk minimumloon
Sinds jaar en dag bestaat er een wettelijk minimumloon (WLM): het loon dat een medewerker minimaal moet verdienen. Tot en met 2023 werd er een bedrag vastgesteld dat iemand minimaal per maand moest verdienen. Dat is sinds 2024 veranderd.
Indexatie minimumloon
Het minimale inkomen wordt twee keer per jaar geïndexeerd, oftewel aangepast aan de actuele inflatie: op 1 januari en 1 juli. Door deze indexatie blijft de koopkracht van iemand met het minimumloon per saldo gelijk. Hij of zij heeft hierdoor voldoende inkomen om te kunnen leven.
Minimumuurloon: invoering uniform uurloon
Sinds januari 2024 geldt er een minimumuurloon in plaats van een minimumloon per maand. Dit minimumuurloon wordt ook wel uniform uurloon genoemd. Wat was de reden voor de invoering van dit uniforme uurloon?
Onrechtvaardige beloning
Het oude systeem was volgens velen onrechtvaardig. Het minimumloon was namelijk een vast bedrag per maand, ongeacht of de medewerker een werkweek had van 36, 38 of 40 uur. Anders gezegd: een medewerker met een 36-urige werkweek verdiende meer per uur dan een medewerker met een 40-urige werkweek.
Minimumuurloon bedragen
Voor de invoering van het minimumuurloon kreeg je bij de cijfers van het minimumloon een reeks getallen met bedragen voor:
- Het maandloon
- Weekloon
- Dagloon
- Uurloon
Door de invoering van het uniforme uurloon ziet de tabel met minimumuurlonen er een stuk eenvoudiger uit:
Minimumuurloon vanaf 1 januari 2026:
| Leeftijd | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
Minimumjeugduurloon
Het minimumjeugdloon is ook in 2026 afgeleid van het minimumuurloon. Dit is het minimumloon voor medewerkers van 20 jaar en jonger:
| Leeftijd | Uurloon |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Meer weten over het minimumloon?
