Wettelijk minimumloon
Sinds jaar en dag bestaat er een wettelijk minimumloon (WLM): het loon dat een medewerker minimaal moet verdienen. Tot en met 2023 werd er een bedrag vastgesteld dat iemand minimaal per maand moest verdienen. Dat gaat in 2024 veranderen.
Indexatie minimumloon
Dit minimale inkomen wordt twee keer per jaar geïndexeerd, oftewel aangepast aan de actuele inflatie: op 1 januari en 1 juli. Door deze indexatie blijft de koopkracht van iemand met het minimumloon per saldo gelijk. Hij of zij heeft hierdoor voldoende inkomen om te kunnen leven.
Minimumuurloon 2024: invoering uniform uurloon
Per januari 2024 geldt er een minimumuurloon in plaats van een minimumloon per maand. Dit minimumuurloon wordt ook wel uniform uurloon genoemd. Dat lijkt een kleine aanpassing, maar het is er een met grote gevolgen. Wat was de reden voor de invoering van dit uniforme uurloon?
Onrechtvaardige beloning
Het oude systeem was volgens velen onrechtvaardig. Het minimumloon was namelijk een vast bedrag per maand, ongeacht of de medewerker een werkweek had van 36, 38 of 40 uur. Anders gezegd: een medewerker met een 36-urige werkweek verdiende meer per uur dan een medewerker met een 40-urige werkweek. Dat zie je duidelijk aan de hand van de volgende tabel Minimumloon per 1 juli 2023:
| Maandloon (minimumloon) | Werkweek | Uurloon |
| € 1,995,00 | 40 uur | € 11,51 |
| € 1,995,00 | 38 uur | € 12,12 |
| € 1,995,00 | 36 uur | € 12,79 |
Uit deze tabel blijkt dat iemand met een 36-urige werkweek zo’n € 1,28 bruto per uur meer verdient dan iemand met een 40-urige werkweek. Het uniforme uurloon, het minimumuurloon 2024, gaat hier verandering in brengen: iedereen met het minimumloon gaat hetzelfde uurloon krijgen.
Uurloon 36-urige werkweek uitgangspunt bij minimumuurloon 2024
Voor de berekening van het minimumloon in 2024 wordt het uurloon van een medewerker met een 36-urige werkweek het uitgangspunt. Dat betekent dat medewerkers met een 40-urige werkweek flink meer gaan verdienen.
Daarnaast wordt het minimumloon in 2024 geïndexeerd. Ten opzichte van 2023 stijgt het minimumloon in 2024 met 3,75%. Het is de reguliere indexatie, maar door de invoering van de nieuwe wet voor het minimumuurloon heeft deze reguliere indexatie voor medewerkers met een 38- en 40-urige werkweek tot gevolg dat zij er financieel flink op vooruit gaan.
[download_resource_block]
Minimumuurloon 2024
Voorheen kreeg je bij de cijfers van het minimumloon een reeks getallen met bedragen voor:
- Het maandloon
- Weekloon
- Dagloon
- Uurloon
Door de invoering van het uniforme uurloon ziet de tabel over het minimumloon er in 2024 een stuk eenvoudiger uit:
Minimumuurloon vanaf 1 juli 2024
| Leeftijd | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | € 13,68 |
Maximale stijging van ruim 15%
Zoals gezegd: dat is voor een werknemer met een 36-urige werkweek inderdaad een stijging van 3,75%. Voor een medewerker met een 38- en 40-urige werkweek is de stijging ten opzichte van 2023 maximaal 15,29%:
| Werkweek | Uurloon 2023 | Uurloon per 1 juli 2024 | Loonsverhoging in % |
| 36 uur | € 12,79 | € 13,68 | 3,75% |
| 38 uur | € 12,12 | € 13,68 | 9,49% |
| 40 uur | € 11,51 | € 13,68 | 15,29% |
Minimumjeugduurloon
Het minimumjeugdloon is ook in 2024 afgeleid van het minimumuurloon. Dit is het minimumloon voor medewerkers van 20 jaar en jonger per 1 juli:
| Leeftijd | Uurloon |
| 20 jaar | € 10,94 |
| 19 jaar | € 8,21 |
| 18 jaar | € 6,84 |
| 17 jaar | € 5,40 |
| 16 jaar | € 4,72 |
| 15 jaar | € 4,10 |
Meer weten over het minimumloon?
Veranderingen voor werkgevers door komst minimumuurloon
Door de komst van de nieuwe wet inzake het minimumuurloon gaat er voor werkgevers dus heel wat veranderen in 2024. Een paar reminders:
- Voer automatisch loonsverhoging door op basis van het uurloon.
- Pas salarisschalen en cao’s aan, want er bestaan per 1 januari 2024 geen vaste bedragen voor maandlonen, weeklonen en daglonen meer.
- Let op beloningsafspraken: omgerekend mag je niet onder het minimumuurloon uitkomen. Pas dus contracten waar nodig aan.
- Check of de HR- en salarisapplicatie automatisch het wettelijk minimumuurloon doorvoert.
- Controleer of de salarisschalen binnen je organisatie nog duidelijk zijn.
Loonkosten
Door de invoering van het minimumuurloon zullen de loonkosten voor veel werkgevers stijgen. Denk hierbij niet alleen aan de kosten doordat het uurloon stijgt, maar ook aan andere kosten die mee stijgen, zoals het vakantiegeld.
Bereken nu wat dat voor jouw organisatie gaat betekenen. Houd ook rekening met medewerkers die net iets meer verdienen dan het minimumloon. Kies je ervoor om deze medewerkers ook loonsverhoging te geven? Neem dat dan mee in de loonkosten.
Communiceer over het minimumuurloon
Voor werkgevers is de invoering van het minimumuurloon misschien een veelbesproken onderwerp. Maar ga er niet van uit dat je medewerkers hier ook van op de hoogte zijn. Laat je medewerkers dus weten wat er gaat veranderen, zodat ze weten wat ze kunnen verwachten. Dat is goed voor het vertrouwen tussen jou en je medewerkers. En vooral als je medewerker er financieel op vooruit gaat, is het iets moois om te delen!
Minimumuurloon en gekoppelde uitkeringen
Goed om te weten: het minimumloon is gekoppeld aan sommige uitkeringen, zoals de AOW en de bijstand. De verhoging van het minimumuurloon betekent dus ook dat deze uitkeringen stijgen.
