Wat is het minimumuurloon?
Het minimumuurloon is het minimale inkomen dat iedereen dient te ontvangen die werkt en die 21 jaar of ouder is. Dit geldt voor zowel je vaste medewerkers als personeel met een flexibel contract. Oproepkrachten, uitzendkrachten, invalkrachten en buitenlands personeel hebben allemaal recht op een minimumuurloon.
Dit minimale inkomen wordt twee keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en 1 juli. Op die data wordt het loon aangepast aan de actuele inflatie. Daardoor blijft de koopkracht van iemand met het minimumloon per saldo gelijk. Hij of zij heeft hierdoor voldoende inkomen om te kunnen leven.
Wettelijk minimumloon 2026
Het minimumloon gaat per 1 januari 2026 verder omhoog. Het stijgt met 2,16% en komt daarmee uit op €14,71 voor iedere werknemer van 21 jaar of ouder. Voor 2026 verwacht het Centraal Planbureau (CPB) een loonstijging rond de 4,06% stijgen. De wet zegt dat het minimumloon zeker voor 50% moet meestijgen. Het minimumloon is daarmee vanaf 1 januari 2026 als volgt:
Wettelijk minimumuurloon vanaf 1 januari 2026
| Leeftijd | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
Wettelijk minimumjeugduurloon 2026
Ook voor medewerkers vanaf 20 jaar en jonger geldt vanaf januari 2026 een nieuw wettelijk minimumloon. De volgende uurlonen zijn vastgesteld:
| Leeftijd | Uurloon |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Wettelijk minimumloon 2025
In 2025 zijn het wettelijk minimumuurloon en het wettelijk minimumjeugduurloon gestegen op basis van de inflatie. Het wettelijk minimumuurloon ging met € 0,38 omhoog. Het minimumloon is daarmee vanaf 1 juli 2025 als volgt:
Wettelijk minimumuurloon vanaf 1 juli 2025
| Leeftijd | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | € 14,40 |
Wettelijk minimumjeugduurloon 2025
Voor medewerkers van 20 jaar en jonger is het wettelijke minimumuurloon in 2025 nog als volgt:
| Leeftijd | Uurloon |
| 20 jaar | € 11,52 |
| 19 jaar | € 8,64 |
| 18 jaar | € 7,20 |
| 17 jaar | € 5,69 |
| 16 jaar | € 4,97 |
| 15 jaar | € 4,32 |
Minimumjeugdloon tot 21 jaar
Voor medewerkers van 15 tot 21 jaar geldt het minimumjeugduurloon. De hoogte van het minimumloon onder de 21 jaar is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker. Voor jongeren met een Wajong-uitkering geldt een uitzondering. In sommige gevallen kan hun loon lager uitvallen dat het minimumjeugdloon.
Wettelijk minimumloon vs. minimumuurloon
Sinds januari 2024 geldt een minimumuurloon in plaats van een minimumloon per maand. Tot en met 2023 werd er een bedrag vastgesteld dat iemand minimaal per maand moest verdienen. Daar is in 2024 dus verandering ingekomen: het minimumloon wordt nu per uur bepaald in plaats van dat het voor een “fulltime” werkweek geldt. Het nieuwe minimumuurloon wordt ook wel ‘uniform uurloon’ genoemd.
Waarom is er een wettelijk minimumuurloon gekomen?
Het oude systeem was volgens velen onrechtvaardig. Het minimumloon was namelijk een vast bedrag per maand, ongeacht of de medewerker een werkweek had van 36, 38 of 40 uur. Anders gezegd: een medewerker met een 36-urige werkweek verdiende meer per uur dan een medewerker met een 40-urige werkweek. Dat zie je duidelijk in deze tabel:
Minimumloon per 1 juli 2023:
| Maandloon (minimumloon) | Werkweek | Uurloon |
| € 1,995,00 | 40 uur | € 11,51 |
| € 1,995,00 | 38 uur | € 12,12 |
| € 1,995,00 | 36 uur | € 12,79 |
Uit deze tabel blijkt dat iemand met een 36-urige werkweek zo’n € 1,28 bruto per uur meer verdiende dan iemand met een 40-urige werkweek. Het minimumuurloon heeft hier in 2024 verandering in gebracht: iedereen met het minimumloon verdient sindsdien hetzelfde uurloon.
Wettelijk minimumloon 2024
Sinds 2024 is het uurloon van een medewerker met een 36-urige werkweek het uitgangspunt. Dat betekent dat medewerkers met een 40-urige werkweek en een minimumloon sinds 2024 flink meer verdienen dan daarvoor.
Door de invoering van het uniforme uurloon ziet de tabel over het minimumloon er in 2024 heel eenvoudig uit:
Wettelijk minimumuurloon vanaf 1 juli 2024
| Leeftijd | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | € 13,68 |
Wettelijk minimumjeugduurloon 2024
Het minimumjeugdloon werd ook in 2024 afgeleid van het minimumuurloon. Dit is het minimumloon voor medewerkers van 20 jaar en jonger van 1 juli 2024 t/m 1 januari 2025:
| Leeftijd | Uurloon |
| 20 jaar | € 10,94 |
| 19 jaar | € 8,21 |
| 18 jaar | € 6,84 |
| 17 jaar | € 5,40 |
| 16 jaar | € 4,72 |
| 15 jaar | € 4,10 |
[download_resource_block]
Hoe wordt het minimumloon berekend?
De hoogte van het brutominimumloon hangt af van het aantal uur dat je medewerker werkt. Ieder jaar wordt het minimumloon aangepast op 1 januari en 1 juli. Als werkgever moet je meegaan in deze veranderingen.
Sinds 2024 bestaat het minimumloon per uur voor volwassenen. Per branche kan het uurloon verschillen. Dit hangt af van het aantal uren dat een normale werkweek telt. In veel branches staat 40 uur werken gelijk aan een fulltime baan, terwijl een fulltime werkweek in sommige branches 36 uur telt.
Wanneer jouw bedrijf onder een cao valt, ben je verplicht om het salaris te betalen dat in deze cao staat. Dit mag niet lager zijn dan het wettelijke minimumuurloon. Bovenop minimumlonen komt ook nog vakantiegeld. Dit bedraagt 8% van het brutoloon. Daarnaast kun je er zelf voor kiezen om een beloning zoals een dertiende maand uit te keren. Hiertoe ben je niet verplicht.
Waarom zijn er minimumlonen?
Het doel van minimumlonen is om medewerkers in bescherming te nemen tegen onderbetaling. De overheid treedt hier hard tegen op, onder meer door werkgevers hoge boetes te geven. Ook bestrijdt de overheid zogenaamde schijnconstructies. Het kabinet wil een einde maken aan oneerlijke concurrentie met de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies. Deze wet voorkomt onder andere dat andere bedrijven voor minder geld personeel kunnen inhuren, terwijl jij minimumlonen betaalt en hierdoor hogere kosten hebt.
Opbouw minimumuurloon
Het minimumuurloon bestaat uit het basisloon met daarbovenop een aantal mogelijke toeslagen, zoals een toeslag voor ploegendienst, wachtdienst, onregelmatige werktijden en werkomstandigheden. Ook prestatiebeloningen tellen mee, zoals een maandelijkse provisie, net als beloningen van derden zoals fooi. Dit is niet voor elke werkgever van toepassing.
Er zijn een aantal vergoedingen die bovenop het wettelijk minimum komen. Denk aan:
- Winstuitkeringen
- Prestatieloon
- Eindejaarsuitkeringen
- Vergoedingen voor onkosten die de medewerker heeft gemaakt voor jouw bedrijf
- Uitkeringen op langere termijn die medewerkers ontvangen onder bepaalde voorwaarden (zoals pensioen- en spaarregelingen waaraan je als werkgever bijdraagt)
Daarnaast krijg je, zoals eerder benoemd, te maken met een vaste toeslag: de vakantietoeslag. Deze toeslag bedraagt 8% van het bruto jaarloon
Veranderingen voor werkgevers door komst minimumuurloon
Door de komst van de nieuwe wet voor het minimumuurloon is er voor werkgevers heel wat veranderd in 2024. Let (ook in 2025) goed op het volgende:
- Voer automatisch een loonsverhoging door op basis van het uurloon.
- Let op beloningsafspraken: omgerekend mag je niet onder het minimumuurloon uitkomen. Pas dus contracten waar nodig aan.
- Check of de hr- en salarisapplicatie automatisch het wettelijk minimumuurloon doorvoert.
- Controleer of de salarisschalen binnen je organisatie nog duidelijk zijn.
- Houd ook rekening met medewerkers die iets meer verdienen dan het minimumloon. Kies je ervoor om deze medewerkers ook loonsverhoging te geven? Neem dat dan mee in de loonkosten.
Tot slot
Zorg ervoor dat je minimaal het wettelijke minimumloon aan je medewerkers betaalt. Als je dat niet doet, kun je in de problemen komen en flinke boetes riskeren. Daarnaast is het slim om te bekijken of je een eerlijk salaris biedt voor het werk dat jouw personeel doet. Alleen met de juiste beloning kun je personeel vinden én goed personeel behouden.
